是否有劳动关系举证责任

在劳动关系纠纷里，举证责任的分配情况如下：

劳动者若主张劳动关系成立，通常得举证证明与用人单位存在这些情形：其一，用人单位和劳动者都符合法律法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

而用人单位要对这些事项承担举证责任：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。

当双方对劳动关系是否成立存在争议时，由用人单位承担举证责任。要是用人单位拒绝提供或者逾期提供相关证据，那么就应当承担不利后果。这明确了在劳动关系纠纷中双方各自的举证责任范围，有助于准确认定劳动关系，保障双方合法权益，确保纠纷能依据法律规定和证据公平解决。
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在劳动关系纠纷里，举证责任分配是这样的。要是劳动者说劳动关系成立，通常得拿出证据证明和用人单位有这些情况。首先，用人单位和劳动者得符合法律法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要受用人单位的劳动管理，还得从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。

而用人单位，要对一些事项负举证责任。像是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，其他劳动者的证言等。

当双方对劳动关系是否成立有争议的时候，是由用人单位来承担举证责任的。要是用人单位拒绝提供或者逾期提供相关证据，那就要承担不利后果。比如说，要是劳动者主张劳动关系成立，拿出了一些初步证据，而用人单位不提供能证明劳动关系不成立的证据，那么很可能会被认定劳动关系成立。所以用人单位一定要重视这些举证责任，妥善保存相关证据，避免因举证不能而承担不利后果。
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在劳动关系纠纷里，举证责任分配情况如下：
劳动者若主张劳动关系成立，通常要举证表明与用人单位存在这些情形：用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
用人单位要对这些事项承担举证责任：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
双方对劳动关系是否成立有争议时，由用人单位承担举证责任。要是用人单位拒绝提供或逾期提供，需承担不利后果。
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在劳动关系纠纷里，举证责任是这么分配的。要是劳动者说劳动关系成立，通常得拿出证据，证明和用人单位有这些情况：用人单位和劳动者都符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的那些劳动规章制度，劳动者得适用，还得受用人单位的劳动管理，干着用人单位安排的有报酬的活儿；劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分。

用人单位要对这些事儿负责举证：工资支付的凭证或者记录，还有缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言之类的。

要是双方对劳动关系成不成立有争议，那就得用人单位举证。要是用人单位拒绝提供或者超过时间才提供，那就要承担不好的后果。
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劳动关系纠纷里，举证责任分配有这些情况。要是劳动者说劳动关系成立，通常得拿出证据证明和用人单位有这些状况。首先，用人单位和劳动者得符合法律法规规定的主体资格，就好比一个成年人才能去正规公司上班一样。其次，用人单位依法制定的各种劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得受用人单位的劳动管理，干着用人单位安排的有报酬的活儿。最后，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，比如工厂工人干的活得是工厂业务相关的。

而用人单位要对一些事项负责举证。像工资支付凭证或记录，还有缴纳各项社会保险费的记录，这些都能证明劳动关系。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也得提供。考勤记录也很关键，能看出劳动者的工作情况。另外，其他劳动者的证言也算。

要是双方对劳动关系成不成立有争议，那就由用人单位来举证。要是用人单位拒绝提供或者逾期提供，那可就得承担不好的后果了，这就提醒用人单位得好好保管这些证据，不然可能对自己不利。