农民工工资被拖欠应该怎么样讨回

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径讨回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资被拖欠情况，与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式，可明确支付工资的时间和方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效约束用人单位。劳动争议调解组织调解成功达成的调解协议同样具有一定效力。而仲裁是劳动争议处理的必经程序，能更权威地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。农民工在讨薪过程中要注意按规定时间和流程进行操作。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到复杂问题，或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工工资被拖欠可通过多途径讨回。核心在于依据不同情况选择合适途径，合法有序维权。
1.协商解决：与用人单位协商，达成和解协议明确支付时间和方式，此为最直接友好的方式。若协商能解决问题，可节省时间和精力。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，成功后按协议履行，程序相对简便。
4.申请仲裁：这是必经程序，在规定时间提交书面申请，仲裁结果具法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉，依靠司法保障权益。

建议农民工遇到问题及时采取行动，保留好证据，依法维权。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，达成和解协议能明确双方权利义务，以和平方式解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其有权责令单位限期支付工资并加付赔偿金，可高效解决问题。
（3）申请调解能在中立第三方介入下，促使双方达成调解协议，避免矛盾激化。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经程序，通过专业仲裁机构裁决，保障公平。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能利用司法强制力保障自身权益。

提醒：
农民工讨薪时要注意保留好劳动合同、工资条等证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，友好协商，确定工资支付的时间和方式，达成和解协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，调解成功后按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面仲裁申请，仲裁是必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商。与用人单位沟通，达成和解协议，确定工资支付时间和方式。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，成功后按协议执行。
四是仲裁。向仲裁委申请仲裁，需按时提交书面申请。
五是诉讼。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。