工资拖欠违约金要怎样算

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资没有“违约金”，不过要支付赔偿金。当劳动行政部门责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者和用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资的违约赔偿条款，那么劳动者能依照合同约定让单位承担违约责任。
（3）劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与单位协商。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以主张工资和赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，主张自己应得的工资以及相应的赔偿金。
（四）如果劳动合同中有关于拖欠工资的违约赔偿条款，劳动者可按合同约定要求单位承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，通常无“违约金”，但要付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若劳动合同有拖欠工资违约赔偿条款，劳动者可按约定让单位担责。

3.劳动者遇工资拖欠，先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资和赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资通常无“违约金”但要支付赔偿金，若合同有约定违约赔偿条款则按约定担责，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过要是劳动者和用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资的违约赔偿条款，就能够按照合同约定让单位承担违约责任。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此主张工资及赔偿金。如果大家在处理工资拖欠问题时，遇到复杂的情况或不清楚具体操作，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位拖欠工资通常无“违约金”，但要支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。若劳动合同中有拖欠工资违约赔偿条款，劳动者可依约要求单位担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，应先尝试与单位协商解决，和平沟通，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张工资及赔偿金，维护自身合法权益。