企业未缴纳工伤保险如何赔偿

法律分析：
（1）企业未缴纳工伤保险，职工工伤时企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律明确规定的企业责任。
（2）工伤认定有时间和主体要求，用人单位需在规定30日内申请，若未申请，职工等相关主体可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后面赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复、伙食补助等费用，伤残和死亡还有相应特定赔偿项目。
（4）若企业拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤后要及时申请认定，注意时间节点。面对企业不支付赔偿，应果断通过合法途径维权，不同工伤情况赔偿可能有差异，可咨询进一步分析。
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（一）职工在企业未缴纳工伤保险却发生工伤时，要及时进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。

（三）赔偿涵盖多方面费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等；伤残有一次性伤残补助金等；死亡则有丧葬补助金等相关补助。

（四）若企业拒不支付赔偿，职工可采取劳动仲裁或诉讼的方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.企业没交工伤保险，职工工伤，企业需按待遇项目和标准付费。
2.工伤认定：单位在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目多，如医疗费、康复费等，伤残有补助金、津贴，死亡有丧葬补助等。
4.企业拒赔，职工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
企业未缴纳工伤保险，职工工伤时企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工按流程认定工伤、鉴定伤残等级后可获相应赔偿，企业拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为职工缴纳工伤保险是企业的法定义务。企业未缴纳，职工发生工伤后，企业就应承担支付费用的责任。职工要先进行工伤认定，用人单位应在规定的30日内申请，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得对应赔偿，赔偿涵盖医疗、康复、伙食补助等多项费用，伤残或死亡的还有额外补偿。若企业拒不支付赔偿，职工可借助劳动仲裁或诉讼等法定途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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企业未缴纳工伤保险，职工工伤时企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的重要规定，体现了企业应承担的责任。
1.职工要及时进行工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样。涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若企业拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。