起诉要工资是要先劳动仲裁吗

结论：
多数追讨工资案件需先经过劳动仲裁，符合特定条件可不仲裁直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议处理有前置程序，一般追讨工资起诉前要先经过劳动仲裁，由劳动仲裁委受理和裁决，对仲裁结果不服且在规定时间内，才可向法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。也就是说，只有符合以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议这一特定条件，才不用先仲裁。若遇到追讨工资方面的法律问题，情况复杂难以判断是否符合可不仲裁直接起诉的条件，建议向专业法律人士咨询。
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1.多数追讨工资案件应先经过劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。劳动争议需先由劳动仲裁委受理和裁决，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院提起诉讼，此规定能充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，合理分流案件。
2.存在特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先仲裁，这简化了此类案件的处理流程，方便劳动者维权。
3.建议劳动者在遇到工资纠纷时，先明确自身情况是否符合直接起诉的条件。若不符合，及时申请劳动仲裁；若符合，可直接向法院起诉，以提高维权效率。
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法律分析：
（1）通常追讨工资时，劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动争议需先经劳动仲裁委受理并作出裁决，若当事人对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，这体现了劳动争议处理的程序性和规范性。
（2）但存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可将其作为普通民事纠纷直接向法院起诉，无需经过仲裁程序。这为劳动者提供了更便捷的维权途径。

提醒：
追讨工资时要先判断是否符合直接起诉条件，不符合则需先进行劳动仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要追讨工资，一般先向劳动仲裁委申请仲裁，等其受理和裁决。拿到仲裁结果后，若不服，在规定时间内可向法院起诉。
（二）若手中有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，跳过仲裁程序。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常追讨工资，劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动争议要先由劳动仲裁委处理，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

2.特殊情形下，若劳动者以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可不经仲裁，直接按普通民事纠纷向法院起诉。

3.多数追讨工资案件需先仲裁，符合特定条件才能直接起诉。