假期工不给工资怎么办

假期工被拖欠工资可通过多途径维权。劳务关系中遇此情况，应积极采取措施。
1.协商是首要选择。与用人单位沟通，明确提出支付工资要求，同时保留好聊天记录等协商证据，这能为后续维权提供依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备工作证、考勤记录、工资条约定等材料，以证明劳务关系存在及工资约定，劳动监察部门会依法处理。
3.还可收集证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付利息，借助法律力量维护自身合法权益。

建议假期工在工作前与用人单位签订书面协议，明确工资支付方式和时间。工作期间注意保存各类证据，以便在权益受损时能有效维权。
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法律分析：
（1）假期工作为劳务关系，受法律保护。当被拖欠工资，协商是首要选择，明确提出支付工资诉求并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。比如保留的聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好工作证、考勤记录、工资条约定等能证明劳务关系及工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理，对用人单位起到督促作用。
（3）还可收集证据向法院提起诉讼。不仅能要求支付拖欠工资，还能主张逾期支付利息，全方位维护自身合法权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效且充分，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商：要清晰表达支付工资的诉求，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：准备工作证、考勤记录、工资条约定等能证明劳务关系存在及工资约定的材料，提交给劳动监察部门，由其依法处理。

（三）向法院提起诉讼：收集好相关证据，向法院起诉用人单位，要求支付拖欠工资以及逾期支付利息，从而维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。假期工与用人单位形成劳务关系，用人单位拖欠工资属于不履行合同义务，应承担相应责任。
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1.假期工和用人单位构成劳务关系，被拖欠工资后，先和单位协商，清晰提出支付工资的要求，留存好协商的聊天记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定的材料，部门会依法处理。

3.还能收集证据去法院起诉，要求单位支付拖欠工资和逾期利息，保障自身权益。
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结论：
假期工被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或收集证据向法院起诉。
法律解析：
假期工与用人单位建立的是劳务关系，受法律保护。当遭遇工资拖欠情况，与用人单位协商是成本较低的解决方式，保留好协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，准备好工作证、考勤记录、工资条约定等材料，能让劳动监察部门更好地处理纠纷。若想通过司法途径解决，可收集证据向法院提起诉讼，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张逾期支付利息。当假期工遇到工资拖欠问题，要积极运用法律武器维护自身权益，若有更多疑问，可向专业法律人士咨询。