在职期间拖欠工资离职后有补偿吗

1.劳动者在职时遇用人单位拖欠工资，离职后可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者权益受损时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在职期间拖欠工资，劳动者离职后有权获得补偿。法律明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有一定的步骤。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿标准
工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）协商解决
劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

（三）投诉与仲裁
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若在职时用人单位拖欠工资，劳动者离职后能获补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
在职期间用人单位拖欠工资，劳动者离职后可获得经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遭遇此类情况，可先与单位友好协商。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际操作中遇到法律问题，或对自身权益维护存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。