幼儿园不给钱找谁

幼儿园不给钱分拖欠教师工资和拖欠供应商货款等不同情形，处理方式有别。
1.若幼儿园拖欠教师工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
2.若幼儿园拖欠供应商货款等款项，供应商可先与幼儿园协商，协商无果的，准备好相关合同、供货凭证等证据向法院提起民事诉讼要求支付款项。

无论哪种情况，在处理过程中都要注意收集和保留证明相关事实的证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当幼儿园拖欠教师工资时，劳动者有多种维权途径。劳动监察部门具备法定职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者向其投诉后，劳动监察部门会依据职权开展调查和处理工作。
（2）劳动者还能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。仲裁是解决劳动争议的重要程序，会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
（3）若幼儿园拖欠供应商货款等款项，供应商可先尝试与幼儿园友好协商解决。若协商无果，供应商可以准备好合同、供货凭证等关键证据，向法院提起民事诉讼，借助司法途径要求幼儿园支付相应款项。

提醒：在维权过程中，务必注重收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若幼儿园拖欠教师工资，教师可向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。

（二）若幼儿园拖欠供应商货款等款项，供应商先与幼儿园协商，协商不成，准备好相关合同、供货凭证等证据向法院提起民事诉讼要求支付款项。

（三）处理过程中，相关人员要注意收集和保留能证明相关事实的证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若幼儿园出现不给钱的状况，要先确定具体情况。
若拖欠教师工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，他们会展开调查处理；也能申请劳动仲裁追讨工资。
2.若幼儿园拖欠供应商货款等款项，供应商可先协商。
协商无果，准备合同、供货凭证等证据，向法院提起民事诉讼索要款项。
3.处理时注意收集保留能证明事实的证据，保障自身权益。
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结论：
幼儿园不给钱分不同情形处理，拖欠教师工资，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；拖欠供应商货款，供应商可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，幼儿园拖欠教师工资时，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者也能通过仲裁程序追讨工资。而对于幼儿园拖欠供应商货款等款项的情况，根据《中华人民共和国民法典》，供应商与幼儿园之间存在合同关系，协商不成时可向法院提起民事诉讼，要求幼儿园履行付款义务。在此过程中，无论是教师还是供应商，都要注意收集和保留好能证明相关事实的证据，如工资条、供货合同、供货凭证等，这是保障自身合法权益的关键。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。