员工上班一个月被无故辞退如何补偿

1.员工上班仅一个月就被无故辞退，单位此举可能属违法解除合同。按规定，工作不满半年，单位应支付半月工资作为经济补偿。

2.若单位违法解约，员工能要求双倍赔偿，也就是一个月工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。同时要注意收集证明劳动关系、工资及辞退事实的证据。
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结论：
员工上班一个月被无故辞退，用人单位可能违法解除劳动合同，员工可获一个月工资赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以上班一个月被无故辞退的员工能得到一个月工资赔偿。员工遇到此类情况，可先和用人单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。过程中要注意收集证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位无故辞退上班仅一个月的员工，构成违法解除劳动合同。依据法律，该员工有权获得相应赔偿，不满六个月工作年限的经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与用人单位就赔偿问题进行协商。这是解决问题最便捷的方式，双方可友好沟通达成赔偿共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，以保障仲裁顺利进行。
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法律分析：
（1）用人单位无故辞退上班仅一个月的员工，属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，经济补偿与劳动者工作年限相关，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
（2）若认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（3）员工维权有多种途径。首先可与用人单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）维权过程中，证据至关重要，员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额以及被辞退事实等方面的证据。

提醒：
维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到上班一个月被无故辞退情况，应先尝试和用人单位友好协商，提出按一个月工资标准支付赔偿金的要求。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这过程中要积极举证。同时，员工要注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。