公司裁员孕妇赔偿最高多少钱

法律分析：
（1）公司裁员辞退孕妇属于明显的违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。
（2）孕妇面对这种情况有两种选择。其一，可以要求公司继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和经济收入。其二，若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司则需支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据工作年限和工资水平。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。所以最终赔偿金额需结合工作年限和工资等因素确定。

提醒：
孕妇遇到公司裁员辞退情况，要及时留存相关证据，因具体案情不同赔偿有差异，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同行为。孕妇可选择要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金，且无固定最高金额，要结合孕妇工作年限、工资等因素计算。
1.孕妇权益维护途径：孕妇有两种权益维护方式。可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.高工资情况处理：若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金额需结合孕妇工作年限、工资等计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员辞退孕妇的行为违反法律规定。孕妇面对这种情况有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。所以，赔偿无固定最高金额。如果在实际中遇到公司裁员辞退孕妇的情况，不清楚具体赔偿金额及处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）孕妇若遇到公司裁员被辞退，可先与公司协商，明确要求公司继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，或因各种原因不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付赔偿金。
（三）在计算赔偿金时，要准确核算自己的工作年限和月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若孕妇工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。公司对孕妇的赔偿无固定最高额，需结合工作年限和工资计算。