员工旷工被辞退会有补偿金吗

员工旷工被辞退是否有补偿金需视情况而定。若用人单位规章制度合法，明确旷工属严重违纪，制定程序合规且已公示，员工旷工达严重程度，单位合法解除合同无需支付补偿。

若用人单位规章制度不合法，像制定未走民主程序、内容违法或未向员工公示，以旷工辞退员工可能被认定违法解除，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度制定程序合法，通过民主程序，内容符合法规，且向员工有效公示。
2.员工要了解所在单位规章制度，避免无故旷工。
3.若员工认为单位辞退违法，可收集证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工旷工被辞退一般无补偿金。当用人单位规章制度合法合规，将旷工列为严重违纪行为，制定程序合法且已公示，员工旷工达到严重程度，单位依此解除合同属合法，无需支付补偿。
（2）若用人单位规章制度存在问题，如制定未走民主程序、内容违法、未向员工公示，以旷工辞退员工可能被认定违法。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位制定规章制度需合法合规并公示，员工也应遵守单位合理规定。遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面，若对被以旷工为由辞退有异议，要先查看单位规章制度。若规章制度制定未通过民主程序、内容违法或未公示，可收集相关证据，如未收到制度通知、制度内容与法律冲突等，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
（二）用人单位方面，要确保规章制度合法有效。制定时履行民主程序，内容不违反法律法规，且向员工公示。在辞退旷工员工时，严格按制度执行并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因旷工被辞退，一般无补偿金。若单位规章制度将旷工列为严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，员工旷工达严重程度，单位合法解除合同，无需支付补偿。
2.若单位规章制度不合法，像制定未走民主程序、内容违法、未公示，以旷工辞退员工可能违法。员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
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结论：
员工旷工被辞退，通常无补偿金，但用人单位规章制度不合法时辞退员工，员工有权要求赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位规章制度合法，明确旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合规并已向员工公示，员工旷工达严重程度，单位据此解除劳动合同属合法，无需支付经济补偿。若用人单位规章制度不合法，比如制定程序未走民主程序、内容违反法律法规强制性规定、未向员工公示，单位以旷工辞退员工可能被认定违法，员工可要求单位支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
若在旷工辞退补偿方面存在疑惑，或不确定用人单位规章制度是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。