未签订劳动合同双倍赔偿如何申请

1.未签订劳动合同申请双倍赔偿需按规范步骤进行且要及时维权。收集证明劳动关系的证据是基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求即支付双倍工资及事实理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审并陈述事实、提供证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.由于双倍工资主张受仲裁时效限制，建议及时收集证据，发现权益受损尽快准备仲裁申请，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）收集证据是基础，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作时间，这些证据可证实劳动关系的存在。
（2）准备仲裁申请书很关键，清晰列出双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委明确诉求。
（3）向合适的仲裁委员会提交申请和证据材料，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保管辖正确。
（4）仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审并陈述事实、提供证据，是争取权益的重要环节。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：双倍工资主张受仲裁时效限制，务必及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是申请赔偿的基础。

（二）准备申请书
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（即要求支付双倍工资）以及事实理由。

（三）提交申请和材料
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，要按时参加庭审，在庭审中陈述事实并提供证据。

（五）后续诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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申请未签劳动合同双倍赔偿，步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
二是准备仲裁申请书，写明双方信息、支付双倍工资的请求及事实理由。
三是向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请与证据。
四是按时参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据。
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。另外，维权要及时，双倍工资主张受仲裁时效限制。
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结论：未签订劳动合同申请双倍赔偿，要按收集证据、准备申请书、提交申请和证据、参加仲裁庭审等步骤进行，不服仲裁结果可起诉，且主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请双倍赔偿时，收集工资支付记录等证明劳动关系的证据是基础，这能证实双方存在实际的劳动关系。准备仲裁申请书并向劳动争议仲裁委员会提交，是启动法律程序的关键。仲裁委受理后安排庭审，当事人要积极参与并提供证据支持诉求。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。如果在未签订劳动合同双倍赔偿申请方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保维权之路顺利进行。