提成拖欠多少钱可以立案

1.提成拖欠属劳动争议，立案无金额限制。劳动者遇此情况，先与单位协商，协商无果走法律途径。
2.可向劳动行政部门投诉，责令单位支付提成。
3.也能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损日起算。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。只要证明劳动关系与提成约定，仲裁委和法院均受理。
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结论：
提成拖欠属劳动争议，立案无金额限制，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律解析：
提成拖欠本质是劳动争议，在立案方面不设金额门槛。当劳动者遇到提成被拖欠的情况，首先可尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者有多种法律途径可选择。其一，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付提成。其二，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。只要劳动者能证明存在劳动关系以及提成约定，不管拖欠金额多少，仲裁委和法院都会受理案件。若大家在遭遇提成拖欠问题时，想进一步了解维权的具体流程和注意事项，可向专业法律人士咨询。
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提成拖欠属于劳动争议，立案无金额限制。劳动者遇到提成拖欠问题，可按以下步骤处理。
1.先尝试与用人单位协商，此为解决问题较为平和的方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠提成。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。只要能证明存在劳动关系及提成约定，仲裁委和法院都会受理案件。

建议劳动者在日常工作中，注意保存能证明劳动关系和提成约定的相关证据，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）提成拖欠作为劳动争议，立案不受金额限制，这保障了劳动者无论被拖欠多少提成，都有通过法律维权的途径。
（2）遭遇提成拖欠，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
（3）向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付提成。
（4）申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系及提成约定的证据。仲裁时效需重点关注，避免因超时效丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇提成拖欠，先尝试与用人单位友好协商，明确提成情况与支付时间，保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、提成约定材料、工作记录等能证明劳动关系和提成事实的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，按法院要求准备材料和参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。