档案不全，造成无法办理退休

如果档案缺失内容为关键材料如工作年限证明、缴费记录，需联系原单位或社保机构补办；
如果缺失材料无法补全，可尝试提供替代性证明如工资条、同事证明等以辅助认定工作年限；
如果因特殊原因导致档案遗失，例如单位搬迁、历史档案管理混乱，可寻求法律途径协助解决。
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根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。社保机构在办理退休手续时，通常要求提供完整的人事档案以核实缴费年限和工作经历。如果档案缺失，但能提供其他有效证明材料，如工资单、社保缴费记录、单位证明等，也可作为辅助认定依据。此外，《人力资源和社会保障部关于职工基本养老保险参保缴费年限认定有关问题的通知》中明确指出，在特殊情况下，若原始档案缺失，可通过辅助材料进行综合判断。因此，即便档案不全，只要能通过其他方式证明工作年限及缴费情况，仍可依法申请办理退休手续。
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1、联系原工作单位补办档案材料：原单位有义务协助补办关键材料如工作证明、工资表等，确保档案完整性。
2、向社保机构提交替代性证明：如工资条、社保缴费记录、同事书面证明等，用于辅助认定工作年限和缴费情况。
3、寻求法律援助或律师协助：在档案遗失严重或单位不予配合的情况下，可委托专业律师介入协调或提起行政申请。
4、提前咨询当地社保部门了解政策：不同地区对补档要求和替代材料的接受程度不同，提前了解有助于提高办理效率。
选择哪种方案应根据档案缺失程度、单位配合度及个人实际情况综合判断。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取进一步帮助。
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1、延迟领取退休金：例如，某退休人员因缺少单位开具的年限证明，未能在60岁当月完成退休手续，导致养老金延迟三个月发放，造成经济损失。
2、退休金计算错误：例如，因档案中缺失部分缴费年限记录，社保机构仅按现有材料计算缴费年限，最终导致养老金金额低于应得水平。
以上风险说明，档案不全不仅影响退休手续的及时办理，还可能影响退休金的数额与领取时间，需引起高度重视。
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