公司迁址员工不去可以要求支付经济补偿金吗

法律分析：
（1）公司迁址是否影响劳动合同履行是关键。若迁址导致距离远、交通不便，原劳动合同无法继续履行，公司又无合理解决方案，员工拒绝随迁，可视作公司单方面变更工作地点。这种情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
（2）经济补偿计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若迁址对工作影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往属于无正当理由，此时要求经济补偿金难以获得支持。

提醒：
员工遇到公司迁址情况，需结合实际判断迁址影响，若不确定可咨询以明确是否能主张经济补偿。
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公司迁址员工不去能否获经济补偿金取决于迁址对劳动合同履行的影响程度。若迁址造成重大影响，如距离远、交通不便使原合同无法履行，且公司未提供合理方案，员工拒绝随迁可视为公司单方面变更工作地点，员工能解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若迁址对工作影响小，合同能正常履行，员工拒绝前往无正当理由，要求经济补偿金难获支持。

1.公司方面，迁址前应评估对员工的影响，若影响大要提供合理解决方案，如交通补贴、班车等。
2.员工方面，遇到迁址情况要理性判断，影响重大时通过合法途径维护权益。
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结论：
公司迁址员工不去能否要求支付经济补偿金，取决于迁址是否对劳动合同履行造成重大影响，影响重大可要求补偿，影响不大则难以获得支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司迁址距离远、交通不便等导致原劳动合同无法继续履行，且公司未给出合理解决方案，员工拒绝随迁，可认定为公司单方面变更工作地点。在此情况下，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。反之，若迁址对工作影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往无正当理由，其要求支付经济补偿金就难以获得法律支持。如果您在遇到公司迁址等类似劳动纠纷时，对自身权益及补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若公司迁址距离远、交通不便，导致原劳动合同无法履行，且公司未提供合理解决办法，员工拒绝随迁，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若迁址对工作影响小，劳动合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，要求支付经济补偿金难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司迁址员工不去能否获经济补偿金，关键看对合同履行有无重大影响。
2.若迁址远、交通差，原合同难履行，公司没给合理方案，员工拒随迁，算公司单方变更地点，员工可解约并要求补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若迁址影响小，合同能正常履行，员工拒去无正当理由，要补偿难获支持。