公司不交社保，投诉之后，个人部分还要补交吗

公司不交社保，投诉后个人部分通常要补交。社保缴纳分单位和个人两部分，单位部分由单位承担，个人部分本就该个人缴纳。解决方案是和公司协商，让公司尽快补缴单位部分，个人准备好个人部分费用配合补缴。若协商不成，可通过合法途径维护权益。
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是的，即使公司补缴社保，个人部分仍需自行承担。建议尽快处理，以免影响权益。
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1. 如果公司未依法缴纳社保且责任在单位，单位应承担补缴义务，个人部分可由单位代缴或自行缴纳。
2. 如果单位与个人共同存在欠缴责任，个人需补缴属于自身应承担的部分。
3. 如果因个人原因（如自愿放弃、未及时申报等）导致未缴社保，个人需承担相应补缴责任。
4. 若社保投诉后经核查确认单位欠缴，社保机构通常会责令单位补缴单位及个人部分，并可能加收滞纳金。
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根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，还应自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，若公司未缴纳社保，单位应依法补缴单位和个人部分。但在实践中，若因员工个人原因（如未提供参保信息）导致未参保，社保机构可能要求员工自行补缴个人部分。综上，在单位责任明确的情况下，单位应承担全部补缴义务，员工无需额外承担个人部分，但最终操作应以当地社保机构的具体政策为准。
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1. 确认责任归属：首先明确未缴纳社保的责任在于单位还是个人，如单位未依法申报、个人未提供参保资料等。
2. 向社保机构提交投诉：携带劳动合同、工资流水、身份证等材料，向当地社保局投诉并申请补缴。
3. 要求单位配合补缴：如责任在单位，可要求其依法补缴单位及个人部分，并承担滞纳金。
4. 保留相关证据：包括社保投诉记录、单位沟通记录、工资发放证明等，以备后续维权使用。
选择解决方案时应重点考虑责任归属、证据充分性以及当地社保政策的具体执行标准。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行进一步咨询，确保自身权益不受损害。
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1. 滞纳金风险：若单位或个人在补缴时未及时处理，可能需缴纳高额滞纳金。例如，某员工发现单位三年未缴社保，补缴时需额外支付按日万分之五计算的滞纳金，总金额可能超过本金。
2. 社保待遇受影响：若未及时补缴，可能导致医保、养老等社保待遇中断或减少。例如，某员工因单位未缴医保导致住院费用无法报销，造成较大经济损失。
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