工作期间突发疾病公司怎么赔偿

工作期间突发疾病，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病可认定为工伤并申请赔偿；非工作原因则通常无法申请。若未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病赔偿处理，需先判定疾病性质。如为职业病或工作相关，应申请工伤认定并索赔；如为个人原因，则公司无需赔偿，但可协商人道援助。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病看性质。操作如下：1. 如为工作导致，立即报告并申请工伤认定，按流程索赔；2. 如为个人疾病，与公司协商处理，如提供病假等；3. 无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。