公司不按时发放工资该如何维权

法律分析：
（1）协商是解决工资发放问题的首选项，劳动者可要求公司说明延迟原因并明确支付时间，这是相对温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年内，向指定的仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）因公司未及时支付工资而解除劳动合同，劳动者可依法要求经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，要求公司说明工资延迟发放原因，并给出明确支付时间，通过和平方式解决问题。
（二）向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因公司未及时支付工资而解除劳动合同的，劳动者可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇公司不按时发工资，可这样维权：
-与公司协商，让其说明延迟理由并给出支付时间。
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司限期支付。
-申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委提出申请，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
-因未及时支付工资解除合同，劳动者可要求经济补偿。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，因未及时支付工资解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司不按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，让公司说明延迟原因并明确支付时间；也能向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可在知道权利被侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，因公司未及时支付工资解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。如果遇到公司不按时发工资的情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。
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1.公司不按时发工资，劳动者有多种有效维权途径且有权获经济补偿。
2.具体维权措施如下：
-与公司协商，要求公司说明延迟发工资原因并明确支付时间，通过沟通解决问题。
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
-申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.另外，因公司未及时支付工资解除劳动合同的，劳动者可要求经济补偿，以此保障自身合法权益。