公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗？

公司变相调岗辞退员工，通常需要支付经济补偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变相调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
这种情况下，若员工因此被辞退，公司构成违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元。公司变相调岗后辞退员工，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
公司变相调岗辞退员工，通常需要支付经济补偿金。
1. 首先，变相调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经员工同意擅自变相调岗，就违反了劳动合同约定。
2. 其次，若员工因公司变相调岗而离职，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 员工要主张经济补偿金，需提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等，以证明公司存在变相调岗及辞退的行为。
5. 员工可先与公司协商解决，要求支付经济补偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 公司变相调岗辞退员工，通常需要支付经济补偿金。
2. 首先，用人单位未经员工同意擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。
3. 其次，若员工因此离职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司变相调岗后辞退员工，就应支付1.5万元的经济补偿金。
5. 员工遇到此类情况，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。
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公司若以变相调岗的方式辞退员工，通常是需要支付经济补偿金的。
当公司进行变相调岗时，比如大幅度增加员工工作强度、显著改变工作地点且对员工生活造成重大不便、不合理地降低员工薪资待遇等，这些行为都可视为公司单方面变更劳动合同。而员工有权拒绝这种不合理的调岗安排。若公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。所以，公司变相调岗辞退员工这种行为，员工可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿金。