公司拖欠工资主动离职双倍赔偿怎么算的

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工主动离职时不能主张双倍赔偿，但可主张经济补偿。这一规定保障了劳动者在公司存在拖欠工资等违法行为时的合法权益。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工要以公司拖欠工资为由主动离职，才有可能获得经济补偿。

提醒：员工以拖欠工资为由离职时，需保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司拖欠工资想获经济补偿，要以公司拖欠工资为明确理由主动离职，不能以其他原因离职。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。满一年就补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（三）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司拖欠工资，员工主动离职可申请经济补偿，但不是双倍赔偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.必须以公司拖欠工资为由主动离职，才可能拿到补偿。
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结论：
公司拖欠工资，员工以该理由主动离职可主张经济补偿，非双倍赔偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司存在拖欠工资的情况，员工以公司拖欠工资为由主动离职，是能够主张经济补偿的，但并非双倍赔偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限以及月工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司拖欠工资以及经济补偿计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工因公司拖欠工资主动离职，可主张经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.要获得经济补偿，必须是以公司拖欠工资为由主动离职。
建议员工在离职时，保留公司拖欠工资的证据，如工资条、转账记录等。提交离职申请时，明确写明是因公司拖欠工资而离职。