干完活，老板不给钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动报酬纠纷的首要方式，明确表达诉求并留存证据，为后面维权提供依据。比如聊天记录、通话录音等可证明双方就报酬支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其会对用人单位展开调查和处理。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，能更好地证明劳动关系和劳动事实。
（3）申请劳动仲裁需向规定的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若为劳务关系，可直接收集证据向法院起诉，要求老板支付报酬。

提醒：
维权要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者完工后老板不给钱，可采取多种方式维权。协商是首要选择，与老板明确提出支付报酬要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动事实的材料，由其对用人单位调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。若是劳务关系，可直接收集证据起诉老板支付报酬。

建议劳动者在维权时，及时收集并留存各类证据，以保障自身权益。遇到问题可咨询专业人士获取更多帮助。
1.优先协商，留存证据。
2.协商无果，投诉仲裁。
3.不服仲裁，及时起诉。
4.劳务关系，直接起诉。
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结论：
干完活老板不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、诉讼等方式维权；若为劳务关系，可直接收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板不给钱时，先协商是较为温和的方式，协商证据可在后面维权中作为有力支撑。若协商不行，劳动监察部门能凭借行政权力对用人单位进行调查处理，投诉时准备好相关证明材料能更顺利维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可向规定地点的仲裁委员会申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而劳务关系不适用劳动仲裁前置程序，可直接起诉。若大家在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与老板协商时，沟通要明确且留存证据，如聊天记录、通话录音等，方便后面维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动事实的材料。
（三）可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
（四）若是劳务关系，直接收集证据向法院起诉要求支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若老板完工后不给钱，可这样维权：
1.先和老板协商，清楚提出支付报酬要求，并保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证等证明材料。
3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请；对结果不服，可在规定时间起诉。
4.若是劳务关系，直接收集证据起诉老板付报酬。