骑手撞人怎么解决

（一）事故发生时，骑手要马上停车查看伤者状况，必要时呼叫急救和报警，同时保护好现场，等待交警来进行责任认定。

（二）若骑手需担责，要对伤者进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等；若导致伤者残疾，还要赔偿残疾赔偿金等。

（三）若骑手是在工作中撞人，一般由用人单位担责，不过用人单位之后可向有故意或重大过失的骑手追偿。

（四）双方先尝试协商赔偿，若协商无果，伤者可起诉。骑手要积极应对诉讼，提供证据，按判决履行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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结论：
骑手撞人后应立即停车查看伤者、呼叫急救并报警，待交警认定责任。若骑手担责需赔偿，工作中撞人一般由用人单位担责，双方可先协商，协商不成伤者可起诉，骑手应积极应对。
法律解析：
依据民法典，在侵权事故发生后，保护现场、报警并救助伤者是必要的处置措施。交警的责任认定是后续赔偿的基础。若骑手负有责任，赔偿是其法定义务，赔偿项目根据伤者受损害程度而定。当骑手在执行工作任务时撞人，用人单位担责体现了替代责任原则，这是为了保障受害者能获得有效赔偿。而用人单位向有故意或重大过失的骑手追偿，则是对骑手过错行为的约束。双方协商赔偿是解决纠纷的便捷途径，若协商无果，伤者向法院起诉是其合法权利，骑手积极应对诉讼并履行判决是遵守法律程序的要求。如果在处理此类事故中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）骑手撞人后，立即停车查看伤者情况、呼叫急救和报警、保护现场是正确且必要的举措，这有助于确定事故发生的真实状况。
（2）交警进行责任认定，明确双方责任比例，这是后续赔偿的重要依据。责任比例的划分决定了各方应承担的赔偿份额。
（3）若骑手担责，需对伤者的医疗费、误工费、护理费等进行赔偿，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等，这些赔偿项目是对伤者损失的合理弥补。
（4）骑手执行工作任务撞人，用人单位担责，但可向有故意或重大过失的骑手追偿，这样既保障了伤者的权益，也对骑手起到一定约束作用。
（5）双方先协商赔偿，协商不成伤者起诉，骑手积极应对并按判决履行赔偿义务，这是解决纠纷的合理途径。

提醒：骑手撞人后要及时保留相关证据，协商时明确赔偿项目和金额。不同事故情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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1.骑手撞人后应按规范流程处理。停车查看伤者情况，必要时呼叫急救与报警并保护现场，由交警认定责任划分比例。若骑手担责，需对伤者赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金。
2.若骑手执行工作任务时撞人，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的骑手追偿。
3.解决赔偿可先协商，协商不成伤者可起诉，骑手要积极应对诉讼，提供证据按判决履行赔偿。

建议：骑手日常加强安全意识，遵守交规。发生事故后冷静处理，及时救助伤者。用人单位要做好员工培训管理，减少事故发生。双方协商时保持理性，若诉讼则遵循法律程序。
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1.骑手撞人后，要马上停车查看伤者状况，必要时叫急救、报警，保护现场。之后交警会认定责任，划分双方责任比例。
2.若骑手担责，需赔偿伤者，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若致残疾，还得赔残疾赔偿金等。
3.若骑手工作时撞人，单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的骑手追偿。
4.双方先协商赔偿，协商不成伤者可起诉。骑手要积极应诉，提供证据，按判决赔偿。