老板要求过来上班，过来后又不要了，可以要求赔偿路费吗

这种情况可以和老板协商赔偿路费。老板让过来上班又不要，存在一定过错。若有聊天记录、邮件等能证明老板曾邀请你来上班，你因信赖其邀请产生路费损失，可据此与老板沟通赔偿。若协商不成，保留好路费凭证，后续可视情况考虑其他途径维权。
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您问的老板要求过来上班，过来后又不要了，是否可以要求赔偿路费，这需要根据具体情况判断。
如果您与老板之间存在明确的劳动合同或书面约定，约定了入职时间、岗位等内容，老板在您按要求到岗后无正当理由拒绝您入职，属于违约行为，您可以要求老板赔偿因此产生的合理路费损失。

若您与老板仅为口头约定，且未明确入职细节，老板临时反悔，此时主张路费赔偿的难度较大，需看能否证明老板的行为存在过错或构成缔约过失责任。

若老板不要您入职是因为您自身不符合录用条件（如隐瞒重要信息、不符合岗位要求等），则老板有权拒绝，您一般无法要求赔偿路费。
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关于老板要求过来上班，过来后又不要了能否要求赔偿路费，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。
《中华人民共和国民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”若老板以建立劳动关系为目的邀请您过来上班，您按要求到岗后，老板无正当理由拒绝建立劳动关系，属于“假借订立合同，恶意进行磋商”或“违背诚信原则的行为”，构成缔约过失责任。您为入职所支出的合理路费属于信赖利益损失，有权依据该条款要求老板赔偿。
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针对老板要求过来上班，过来后又不要了的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、收集证据：保留与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、老板要求您过来上班的通知、交通票据（如车票、机票、打车记录等），证明您是应老板要求入职及产生的路费损失。

2、与老板协商：主动联系老板，说明您因应其要求入职产生了路费，并依据诚信原则要求赔偿，尽量通过协商达成一致。

3、向劳动监察部门投诉：若老板拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入协调处理。

4、考虑提起诉讼：若协商和投诉无果，且路费损失较大，可整理证据向法院提起诉讼，主张老板承担缔约过失责任，赔偿路费损失。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、路费损失的金额以及通过协商解决的可能性。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议向专业律师咨询。
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老板要求过来上班，过来后又不要了，可能存在以下法律风险点：
1、老板可能否认邀约行为。例如，您与老板仅为口头沟通，老板事后否认曾要求您过来上班，称只是“初步意向交流”，此时您若无法提供书面或电子证据，将难以证明老板的邀约行为，导致无法主张路费赔偿。

2、老板可能主张路费不合理。比如，您为入职选择了高价头等舱或绕路出行，老板可能以“路费超出合理必要范围”为由拒绝全额赔偿，仅同意承担普通交通方式的费用，从而引发关于损失合理性的争议。
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