为什么只补发18年退休的中人呢？不是说/14年到24年这段时间退休的都属中人吗？

关于为什么只补发18年退休的中人的问题，需根据政策规定和具体情况判断。
如果属于2018年退休的中人，且符合补发条件，通常会依法进行工资补发。但并非所有2014年至2024年期间退休的“中人”都会获得补发，需结合政策规定和个人情况判断。具体如下：

1. 如果属于政策明确规定的补发对象（如2018年退休的中人），则依法予以补发；
2. 如果虽在2014-2024年之间退休，但不符合补发条件（如原单位已统筹、养老金已调整等），则不予补发；
3. 如果退休时间处于政策过渡期，需根据地方具体实施细则判断是否补发；
4. 如果政策未覆盖其所在地区或单位类型（如部分国企、事业单位），也可能不补发。
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根据相关政策，2018年退休中人获得补发是基于特定的政策依据。
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《人力资源社会保障部、财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）等相关政策，自2014年10月起，机关事业单位工作人员养老保险制度实施改革。为平稳过渡，设立了“中人”概念，即2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员。政策规定了10年过渡期（2014年10月—2024年12月），在此期间退休的“中人”，可享受新旧制度待遇对比后的差额补发。因此，2018年退休的“中人”如果符合政策条件，可享受补发，而其他时间段退休的“中人”是否补发，需根据当地具体执行细则判断。适用结论是：只有符合地方具体执行政策的“中人”才能获得补发，不是所有“中人”都自动享受。
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为解决是否能获得补发的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 咨询当地社保部门：了解本地是否出台了针对“中人”补发的具体政策，因各地执行细则存在差异。
2. 核对个人退休时间和缴费记录：确认是否属于“中人”范畴，并核实是否满足补发条件。
3. 准备相关材料并提出申请：包括退休证、社保缴费记录、原单位证明等，向社保部门提交补发申请。
4. 如遇拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼：通过法律途径维护自身权益。

选择上述方案时，应重点考虑个人是否符合“中人”定义、当地是否明确纳入补发范围等因素。
如需进一步了解政策适用或申请流程，建议联系专业律师进行详细咨询。
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退休中人若涉及补发工资问题，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：虽然补发工资通常不涉及严格的诉讼时效，但如果政策执行多年后才提出异议，可能被认为放弃权利，影响补发金额。
例如：某退休人员在2018年退休后未及时申请补发，至2023年才提出，可能因政策已调整或资料缺失而无法获得全额补发。

2. 核心权利影响：补发金额的多少直接影响退休人员的生活质量。
例如：某地虽出台了补发政策，但由于个人未及时申请或未提供完整材料，导致最终补发金额低于应得数额，影响其晚年生活。
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