劳动合同签多久生效

1.劳动合同生效与签订时长无关，只要双方协商一致，在合同文本上签字或盖章，且是真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，无欺诈胁迫等情形，一经签订就具法律效力。
2.虽然劳动合同生效，但劳动关系自用工之日起建立，若未实际用工，即便合同生效，劳动关系也未建立。
3.为保障双方权益，劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。

建议用人单位和劳动者签订合同前仔细审查条款，确保合同内容完整合法。签订后按合同约定及时用工，以正式建立劳动关系。
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法律分析：
（1）劳动合同生效以双方协商一致，并在合同文本签字或盖章为准，与签订时长无关。比如双方就各项条款达成共识后签字，合同即刻生效。
（2）合同生效需满足是双方真实意思表示，内容合法合规，不存在欺诈等违法情形。这样的合同才具有法律效力，受法律保护。
（3）劳动关系建立以实际用工为标志。即便合同生效，但未实际用工，劳动关系也未真正形成。
（4）劳动合同应具备必备条款，像双方基本信息、工作内容和地点等，这些条款能保障双方在劳动关系中的权益。

提醒：签订劳动合同时要确保条款完整、合法，明确实际用工时间，避免因合同瑕疵或用工问题产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方应充分沟通协商，确保意思表示真实，避免出现欺诈、胁迫等情况。
（二）仔细审查合同内容，保证不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。
（三）明确必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，以保障自身权益。
（四）注意劳动关系建立时间是用工之日，即便合同生效但未实际用工，劳动关系未建立。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章即生效，和签订时长没关系。
2.合同只要是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，无欺诈等情况，签了就有法律效力。
3.劳动关系从用工日开始算，合同生效但没实际用工，劳动关系未建立。
4.劳动合同要有单位和劳动者基本信息、工作内容等必备条款，保障双方权益。
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结论：
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，生效与签订时长无关，劳动关系自用工之日起建立，合同应具备必备条款保障双方权益。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位和劳动者就劳动合同协商一致，并且在合同文本上完成签字或者盖章这个动作时，合同就生效了，其生效时间不受签订时长的影响。只要合同体现了双方真实意愿，内容不违反法律强制规定、不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫等情况，合同一经签订就具有法律效力。然而，劳动关系的确立是从实际用工之日开始的，即使劳动合同已经生效，但如果还未实际用工，那么劳动关系并未建立。此外，为保障双方权益，劳动合同需要具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。如果大家在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。