医疗期内公司降职降薪怎样赔偿

1.医疗期内公司降职降薪违法，员工有多种途径维权。可先和公司协商，要求恢复职位薪资并支付克扣工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资差额与25%经济补偿金。若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。建议员工遇到此类情况及时采取行动，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的期限。公司在医疗期内降职降薪，违反了法律对处于医疗期员工权益的保护规定。
（2）员工面对这种情况，首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式，能要求公司恢复原职原薪并支付克扣工资。
（3）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工也能直接申请劳动仲裁，除要求支付克扣工资差额，还可要求25%经济补偿金。若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业意见进行具体分析。
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（一）员工面对医疗期内公司降职降薪，应先尝试与公司协商，明确要求恢复原职原薪，并支付被克扣的工资，通过和平沟通解决问题。
（二）若协商不成，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知、医院诊断证明等，为后续维权做准备。
（三）可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（四）也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资差额以及25%的经济补偿金。若因此解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.医疗期内公司降职降薪违法。员工可先和公司协商，要求恢复职位和薪资，补发克扣工资。

2.协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿金。若解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
医疗期内公司降职降薪违法，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权并获相应补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在医疗期内享有相应权益，公司不得随意降职降薪。若公司在员工医疗期内实施此类行为，属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原职原薪并支付克扣工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资差额及25%经济补偿金。若因公司降职降薪解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在医疗期遭遇公司降职降薪问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。