公司裁员工资怎么补偿

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作年限对应的正常补偿是一定月数工资，违法裁员时赔偿月数翻倍。
（3）劳动者遇到裁员补偿问题，可先和公司协商。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，保留好工资、工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。
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公司裁员补偿工资有依法和违法两种情况。依法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是主动与公司就补偿事宜进行协商，明确补偿标准和金额。二是若协商未能达成一致，可及时申请劳动仲裁来维权，提供相关工作证明、工资流水等材料，维护自己合法的经济补偿权益。
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结论：
公司裁员补偿工资分依法和违法两种情况，依法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，依法裁员补偿两个月工资，违法裁员就得支付四个月工资。劳动者遇到裁员补偿问题，可先和公司协商，协商不成就可申请劳动仲裁。如果大家在裁员补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若公司依法裁员，劳动者可按在本单位工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员补偿分两种情况：
一是依法裁员，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。