新单位背调阶段原单位以影响生产为由拒绝新单位人员到原单位查档案

原单位在无正当理由的情况下不得拒绝新单位合法的档案调取请求。若存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 若原单位确实因生产安排紧张，可协商延后调档时间，但不应完全拒绝。
2. 若原单位以“影响生产”为借口，实质上是不愿配合或存在恶意阻碍行为，劳动者可依法维权。
3. 若原单位确实无法立即提供档案，应出具书面说明，并明确后续处理方式。
4. 若劳动者已正式离职，原单位有法定义务配合调档，不得以任何理由拒绝。
5. 若新单位的调档请求不合法或超出合理范围，原单位有权拒绝并说明理由。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，《企业职工档案管理工作规定》也明确指出，用人单位负有保管和依法转递职工档案的义务。

在本案中，若劳动者已经与原单位解除劳动关系，原单位即负有依法转递档案的法定义务。即使新单位前来调档可能对生产造成一定影响，也不能成为拒绝调档的合法理由。如原单位无正当理由拒绝调档，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其依法履行义务。

此外，《劳动法》及《劳动合同法》均强调用人单位应依法配合劳动者相关档案、社保等转移工作。因此，原单位以“影响生产”为由拒绝调档的行为，涉嫌违反相关法律法规，劳动者有权依法维权。
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1. **书面申请调档**：由新单位或劳动者本人向原单位发出正式书面调档申请，明确调档目的和法律依据，确保程序合法。
2. **留存沟通记录**：保留所有与调档相关的邮件、短信、电话录音等沟通记录，作为后续维权的证据。
3. **向劳动监察部门投诉**：若原单位仍拒绝调档，可向所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其依法处理。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉无果，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求原单位履行档案转移义务。

选择上述解决方案时，应重点考虑原单位拒绝调档是否具有正当理由、沟通记录是否完整、以及是否存在正式调档请求等关键因素。

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1. **影响新单位入职**：例如，某劳动者已通过新单位面试并签订劳动合同，但因原单位拒转档案，导致新单位无法办理入职手续，最终取消录用。
2. **劳动仲裁败诉风险**：若劳动者因档案问题无法入职新单位，可能面临经济损失，进而对原单位提起仲裁或诉讼，原单位可能因违法拒调档案而承担赔偿责任。

以上风险表明，原单位拒绝调档不仅影响劳动者权益，也可能反噬单位自身，需依法合规处理。”
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