哪些情况劳动者可以单方面解除劳动合同赔偿

（一）当遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者要留存相关证据，如未提供安全防护设备的照片、视频等，然后书面通知单位解除合同并要求赔偿。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商不成的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后解除合同并索赔。
（三）对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可向社保部门反映，获取相关证明后解除合同要求赔偿。
（四）发现用人单位规章制度违反法律法规且损害自身权益，劳动者可收集制度违法及自身权益受损的证据，进而解除合同求偿。
（五）因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者可通过法律途径确认合同无效后解除合同并获赔偿。
（六）若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，之后立即提出解除合同并要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者在以下情况可单方面解除合同并获赔偿：
1.单位未按合同提供劳动保护或条件，像没配安全防护设备。
2.未及时足额发工资，存在拖欠工资情况。
3.未依法给劳动者缴纳社保费。
4.单位规章制度违法，损害劳动者权益。
5.单位欺诈、胁迫致合同无效。
6.单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，可立即解约。
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结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等六种情形时，可单方面解除合同并获赔偿，遇最后一种危及人身安全情形可立即解约且无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，当用人单位出现上述情形时，劳动者有解除合同并获赔偿的权利。未提供劳动保护或条件，会让劳动者工作环境充满危险；未及时足额支付报酬损害了劳动者的经济利益；未缴纳社保费使劳动者失去了社会保障；规章制度违法损害劳动者权益；合同无效影响劳动者正常权益；而强迫劳动和强令冒险作业直接威胁劳动者人身安全。在这些情况下，法律赋予劳动者解除合同并获赔偿的权利，其中危及人身安全时可立即解约。若您在工作中遇到类似问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士包括我进行咨询。
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劳动者在特定情形下单方面解除劳动合同可获赔偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效，以及用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等情况时，劳动者有权解除合同并获赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留相关证据，如工作环境无安全防护设备的照片、拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。
2.与用人单位协商解决，要求其改正错误并给予赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约并寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，这会使劳动者处于危险的工作环境，劳动者有权单方面解除合同并获赔偿。
（2）未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者获取劳动所得的基本权益，劳动者可借此解除合同并要求赔偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响了劳动者的社会保障权益，劳动者可解除合同获补偿。
（4）用人单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，这种情况下劳动者解除合同可获赔偿。
（5）因用人单位欺诈、胁迫等使劳动合同无效，合同自始不具有法律效力，劳动者可解除并索赔。
（6）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。

提醒：劳动者解除合同时需保留相关证据，不同情形对应不同举证要求，建议咨询专业法律人士。