劳动仲裁中因劳动仲裁耽误的误工费咋算

（一）劳动者要明确自身仲裁活动与履行工作职责相关且无故意或重大过失。仔细梳理事件过程，确认符合这一条件。
（二）准确计算工资损失。根据正常月工资、月计薪天数和耽误工作天数，按照相应公式算出具体金额。
（三）注重证据收集。妥善保管考勤记录、工资发放明细等能证明工作时间耽误和工资减少事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获得劳动报酬的权利，在上述情况下，劳动者因正当仲裁活动导致工资损失，有权要求用人单位正常支付工资。
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劳动仲裁里，通常没有“误工费”说法。不过要是用人单位害得劳动者收入降低，劳动者能主张工资损失。

劳动者因参加仲裁无法正常上班，要是仲裁和工作职责有关，且不是劳动者故意或重大失误造成，可让单位按正常工资标准付这段时间工资。

损失金额一般用正常月工资除以月计薪天数，再乘耽误工作天数来算。而且劳动者得拿出考勤记录等证据，方便仲裁庭判定。
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结论：
劳动仲裁中通常无“误工费”表述，因单位原因致劳动者收入减少可主张工资损失，与履职相关且非劳动者过错的仲裁耽误工作，可要求单位按正常工资标准支付期间工资，需提供证据。
法律解析：
在劳动仲裁领域，“误工费”并非常见赔偿项目名称。当用人单位的行为致使劳动者收入降低，劳动者有权主张工资损失。比如单位拖欠工资、违法调岗降薪等情况。若劳动者参加仲裁活动是因履行工作职责，且自身无故意或重大过失，像因单位未依法缴纳社保引发仲裁，此时耽误工作期间，劳动者可要求单位支付工资。按照正常月工资除以月计薪天数再乘以耽误天数计算损失金额。劳动者提供考勤记录、工资发放明细等证据，能让仲裁庭更准确认定事实。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳动仲裁中，虽不存在“误工费”表述，但劳动者因用人单位原因致收入减少，可主张工资损失。并且，因参加与履行工作职责相关且非自身故意或重大过失的仲裁活动而无法正常出勤，劳动者能要求单位按正常工资标准支付期间工资。

具体措施如下：
1.明确损失计算方式，按照正常月工资除以月计薪天数，再乘以耽误工作天数确定金额。这能为劳动者主张权益提供准确依据。
2.劳动者要积极收集并提供证据，像考勤记录、工资发放明细等，以此证明因仲裁耽误工作时间和工资减少的事实，助于仲裁庭做出合理认定。通过这些措施，劳动者能更好维护自身在劳动仲裁中的合法权益，确保自身应得的工资损失得到合理补偿。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中虽通常无“误工费”表述，但因用人单位原因致劳动者收入减少，劳动者有权主张工资损失。比如单位违法解除合同，让劳动者失去工作收入，就属此情况。
（2）当劳动者因参加与履行工作职责相关且非自身故意或重大过失引发的仲裁活动，导致无法正常出勤，可要求单位按正常工资标准支付期间工资。
（3）损失金额按正常月工资除以月计薪天数，再乘以耽误工作天数计算。
（4）劳动者要承担举证责任，提供考勤记录、工资发放明细等，证明工作时间耽误与工资减少事实，供仲裁庭认定。

提醒：
劳动者在主张此类权益时，务必保留好相关证据，若对具体情况把握不准，建议咨询专业法律人士分析。