公司规章制度卫生不搞好也乱扣钱违法？

从法律角度分析，公司以卫生问题为由扣工资的行为是否合法，需要结合具体情况判断： 首先，根据《劳动合同法》第4条规定，公司规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，且内容不能违反法律规定。如果卫生标准没有明确写入经合法程序制定的规章制度，直接扣钱是缺乏依据的。 其次，即使规章制度有相关规定，根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果公司扣款比例过高或导致实发工资低于最低标准，就涉嫌违法。 建议您可以： 1.先核对公司规章制度是否经过合法程序制定，其中关于卫生和扣款的具体条款 2.保留工资条、考勤记录等证据 3.如果认为扣款不合理，可以先通过工会或直接向公司提出异议 4.必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 公司管理应当合法合理，简单的卫生问题更宜通过教育提醒等方式解决，直接扣工资需要严格符合法定条件。
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公司乱扣钱违反《劳动法》，建议保留证据，依法维权。
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公司乱扣钱违法。处理方式：1. 向劳动分局投诉，提供扣钱证据，要求调查处理；2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁解决纠纷；3. 若仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司乱扣钱可投诉劳动局或申请劳动仲裁。选择方式时，若希望快速解决且保持劳动关系，可选投诉；若希望彻底解决问题，或已决定离职，可选劳动仲裁。
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公司卫生问题乱扣钱违法。依据《劳动法》，未违规或未造成损失却被扣工资，且超过月工资的20%，即属乱扣。可能导致员工权益受损，影响工作积极性。