签了合同辞职说走就走给工资吗

签了合同后辞职说走就走，工资一般是应支付的。
根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便突然离职，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，如果劳动者因突然离职给用人单位造成损失的，比如未提前告知导致工作交接延误影响业务开展等，用人单位可要求其赔偿损失。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
所以，签合同后突然辞职，工资通常要给，但用人单位可能会根据实际损失情况依法进行相应处理。劳动者最好提前按照法律规定或合同约定的程序通知用人单位离职，避免不必要的纠纷。
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关于签了合同辞职说走就走给工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了合同辞职说走就走，工资一般是要给的。具体如下：
1. 正常出勤部分：劳动者正常提供劳动的期间，用人单位应按照合同约定支付工资。比如工作到离职前一天，那这一天的工资就必须发放。
2. 离职手续办理：劳动者需按规定办理离职手续，如交接工作等。若因未办手续给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由克扣正常工作期间的工资。
3. 工资结算时间：一般离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如离职当天，就应结清工资。
4. 特殊情况：如果合同中有关于提前离职扣工资等特别约定，但该约定违反法律法规强制性规定，则无效。比如约定提前一个月内离职扣全部工资，这是不合法的。
总之，签合同后劳动者辞职虽应遵循一定程序，但不能因说走就走而被剥夺获得工资的权利。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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签了合同后说走就走，工资通常还是应支付的。
首先，根据劳动合同法，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便突然离职，已工作期间的工资用人单位不能克扣。
其次，劳动者辞职一般需提前通知用人单位，但这并非绝对条件。如果未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由不发工资。
再者，工资应按照合同约定的标准和考勤记录等进行核算发放。比如正常出勤天数对应的工资、加班工资等都应依法支付。
总之，签合同后突然离职，单位应支付已工作期间的工资。不过，建议尽量按规定提前通知单位，避免不必要的纠纷，若因离职给单位造成损失，可能会面临赔偿责任。
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签了合同后，如果员工说走就走，工资是否发放需视具体情况而定。
一般来说，劳动者正常辞职应提前通知用人单位。若未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但即便未提前通知，用人单位也不能无故克扣劳动者已工作期间的工资。
比如，劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发工资。若该劳动者未提前告知用人单位便突然离职，且用人单位因该突然离职受到了诸如工作交接不畅导致的经济损失等，那么用人单位可能会根据实际损失情况要求劳动者赔偿，但仍需按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
在实际情况中，若劳动者已完成的工作对用人单位没有造成明显不利影响，且用人单位有正常的工资核算流程和制度，通常会按照合同约定及相关法律法规，在工资发放日向劳动者发放其已工作期间的工资。所以，签了合同说走就走，工资大概率还是会发放的，只是可能会存在因未提前通知给用人单位造成损失而需承担赔偿责任的情况。