深圳未签劳动合同需支付多少倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到深圳地区，适用同样的法律规定。比如员工在深圳某单位工作，单位自用工之日起超过一个月未签合同，那么从第二个月开始，单位就要每月向员工支付二倍工资。假设员工月工资为5000元，工作三个月时才签订合同，那么单位需额外支付给员工5000元（第二个月的二倍工资差额）。
需要注意的是，二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。同时，二倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，深圳用人单位未签劳动合同，需依法向劳动者支付相应的二倍工资，以保障劳动者的合法权益。
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关于深圳未签劳动合同需支付多少倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，员工在深圳工作，用人单位从用工第二个月开始，就需支付双倍工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
即符合签订无固定期限劳动合同条件，但单位未签的情况。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如用工时间是1月1日，从2月1日开始计算双倍工资，直到签订劳动合同的前一天。
4. 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，并不得低于当地最低工资标准。
若员工正常月工资是5000元，那双倍工资计算基数就是5000×70% = 3500元，且不能低于深圳当地最低工资标准。
5. 劳动者要注意及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时维护自身权益。
若发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最多需支付11个月的二倍工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作3个月后用人单位仍未签合同，那么从第二个月起，用人单位需每月支付10000元（5000元×2）的二倍工资差额，共支付2个月，即20000元。
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在深圳，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么需支付二倍工资。
具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李于2023年1月1日入职深圳某公司，直到3月1日公司才与他签订劳动合同，那么从2月1日到2月28日（或29日），公司就需要额外向小李支付一倍工资。
而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小王在该公司连续工作满十年，公司却未依法与他签订无固定期限劳动合同，此时从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司就要每月向小王支付二倍工资。
二倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
总之，深圳用人单位未签劳动合同支付二倍工资的规定，是为了保障劳动者的合法权益，促使企业依法规范用工。