一次性医疗补助金是由个人申请吗

结论：
一次性医疗补助金个人和用人单位均可申请，工伤职工解除或终止劳动关系后符合领取条件，未按规定申请时职工可自行申请，各地申请有差异需提前咨询。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性医疗补助金是保障工伤职工权益的重要待遇。工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，具备领取资格。个人申请需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料向社保经办机构提出；用人单位申请则要协助职工收集材料并以单位名义提交。若用人单位未按规定申请，职工为保障自身权益可自行申请。由于各地的申请流程和要求有别，提前咨询当地社保经办机构能避免申请过程中出现问题。如果您在一次性医疗补助金申请方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性医疗补助金的申请主体有两种，个人和用人单位均可。其领取条件通常是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系之后。
（2）个人申请一次性医疗补助金，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及解除劳动关系证明等材料，然后向当地社保经办机构提出申请。
（3）用人单位申请时，要协助职工收集相关材料，并以单位名义提交申请。
（4）若用人单位未按规定申请，职工可自行申请以保障自身权益。但各地申请流程和要求不同，申请前需咨询当地社保经办机构。

提醒：
申请一次性医疗补助金要按当地规定准备材料和走流程，若对申请有疑问，可咨询进一步分析。
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1.一次性医疗补助金个人和用人单位均可申请，通常工伤职工与单位解除或终止劳动关系后才可领取。
2.个人申请需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等，向当地社保经办机构提出。
3.用人单位申请要协助职工收集材料，以单位名义提交。
4.单位未按规定申请，职工可自行申请维权。各地申请流程有别，申请前最好咨询当地社保经办机构。
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1.一次性医疗补助金可由个人或用人单位申请，通常工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后才具备领取资格。这是保障工伤职工权益的重要制度。
2.个人申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构提出；用人单位申请则需协助职工收集材料并以单位名义提交。
3.若用人单位未按规定申请，职工可自行申请来保障权益。鉴于各地申请流程和要求有差异，申请前咨询当地社保经办机构很有必要。

建议：职工要及时了解一次性医疗补助金相关规定，保留好各类证明材料；用人单位应积极履行协助义务，按规定申请；申请前务必咨询当地社保经办机构，确保申请顺利进行。
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（一）明确申请主体和条件
一次性医疗补助金个人和用人单位均可申请，需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后才符合领取条件。

（二）准备申请材料
个人申请要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等；用人单位申请需协助职工收集相关材料并以单位名义提交。

（三）应对单位未申请情况
若用人单位未按规定申请，职工可自行申请以保障权益。

（四）提前咨询
因各地申请流程和要求有差异，申请前先咨询当地社保经办机构。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。