员工离职是否要付违约金

结论：
员工离职一般无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下才需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反该约定就要支付违约金，且违约金数额有相关限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以员工离职是否支付违约金，关键看是否存在上述法定情形。如果您在离职过程中遇到关于违约金的相关问题，不确定自身情况是否符合支付条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工离职无需支付违约金。不过有两种法定情形例外。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，此时要按约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
员工离职时要留意是否涉及上述法定需支付违约金的情形，不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.员工离职通常无需付违约金，但有两种法定情形例外。
2.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。
3.员工违反竞业限制约定的，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。判断员工离职是否付违约金，就看有无这些法定情形。
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员工离职通常无需支付违约金，仅在特定法定情形下才需支付。具体是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及劳动者违反竞业限制约定。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为应对这些情况，建议如下：
1.用人单位在提供专项培训前，应与劳动者明确约定服务期和违约金的具体数额及计算方式，同时做好培训费用的记录和管理。
2.对于涉及竞业限制的岗位，用人单位要与劳动者签订详细的竞业限制协议，明确双方权利义务和违约金标准。
3.劳动者应充分了解自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，避免因违约而承担不必要的违约金。
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（一）员工应明确自身情况是否属于法定支付违约金的情形。若参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，在服务期内离职就可能需支付违约金，且违约金有数额限制；若签订了竞业限制协议，违反约定时也需支付违约金。
（二）用人单位若以非法定情形要求员工支付违约金，员工有权拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定应按约定支付违约金。