三方协议签了不解约可以去其他单位吗

1.签了三方协议没解约，不建议去其他单位。三方协议是毕业生、单位和学校签的就业协议，有法律效力。

2.未解约就去其他单位就业算违约，要担责。协议通常有违约金条款，违约可能要赔钱。

3.学校会按协议办派遣等手续，未解约入职新单位，可能影响档案、户口迁移，也影响学校就业工作。

4.建议和原单位协商解约，拿到解约函后再和新单位签协议。
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签了三方协议未解约不建议去其他单位。三方协议作为毕业生、用人单位和学校签订的就业协议，具备法律效力，未解约去其他单位就业构成违约。

违约需承担后果，协议通常约定违约金，毕业生要支付给原单位。而且学校会根据三方协议办理派遣等手续，未解约就换单位，会影响档案、户口迁移等事项办理，还会对学校就业工作秩序和声誉造成不良影响。

为避免这些问题，建议与原单位协商解约，拿到解约函后再和新单位签协议。这样既能解决违约问题，也能保障后续就业手续顺利办理。
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结论：
签了三方协议不解约不建议去其他单位，否则可能承担违约后果。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的就业协议。毕业生若在未解约的情况下到其他单位就业，构成违约行为。违约方需要承担违约责任，通常协议中约定了违约金，毕业生可能要向原单位支付。而且，学校会依据三方协议为毕业生办理派遣等手续，未解约就去其他单位就业，会影响档案、户口迁移等事项办理，还会对学校就业工作的正常秩序和声誉造成不良影响。所以，建议先与原单位协商解约，拿到解约函后再和新单位签协议。如果遇到三方协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议作为毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，具备法律效力。毕业生若在未解约的情况下前往其他单位就业，属于违约行为，需要承担相应违约责任。
（2）协议中往往会约定违约金，毕业生违约时可能要向原单位支付违约金，这会造成一定经济损失。
（3）学校会按照三方协议为毕业生办理派遣等手续，未解约就去其他单位，会对档案、户口迁移等事项的办理产生影响，还可能干扰学校就业工作的正常秩序，损害学校声誉。
（4）正确做法是与原单位协商解约，拿到解约函后再和新单位签订协议。

提醒：毕业生签三方协议前要慎重考虑，违约可能带来经济和手续办理上的麻烦，遇到不同情况可咨询进一步分析解决方案。
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（一）在决定去其他单位前，与原单位积极沟通，诚恳说明自身情况和想法，争取协商达成解约共识，获取解约函。
（二）拿到原单位的解约函后，再与新单位签订就业协议，确保就业流程合法合规。
（三）及时向学校说明情况，配合学校完成相关派遣、档案和户口迁移等手续的变更。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。毕业生未解约就去其他单位就业，违反了三方协议约定，需承担相应违约责任。