个体老板欠几天工资怎么要

1.先和老板协商，清楚表明要其支付工资，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待调查和整改。
3.可申请劳动争议调解组织调解，达成协议让老板付工资。
4.前面方法都不管用，就申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间起诉，让法律强制老板给钱。
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1.个体老板拖欠几天工资，劳动者可采用多种途径索要工资。先尝试协商，协商不成可依次通过投诉、调解、仲裁和诉讼的方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，明确表达支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-协商无果向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，配合调查。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使老板支付工资。
-若以上方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制老板支付工资。
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结论：
个体老板欠几天工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和诉讼等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当个体老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续环节中为自己提供有力支持。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法处理。申请调解达成协议后，老板应按协议支付工资。仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类工资拖欠问题，具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与个体老板协商索要工资是较为温和的方式，保留证据能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益，证明老板有欠薪事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令老板整改支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，通过第三方介入，达成调解协议来促使老板支付工资，是一种相对快速解决问题的途径。
（4）若其他方式都无效，申请劳动争议仲裁和向法院提起诉讼则是通过法律强制手段，要求老板履行支付工资的义务。

提醒：不同案件情况不同，收集证据时要确保其真实性和完整性。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商：直接向老板提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，让劳动监察部门对老板展开调查并责令其整改。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，通过达成调解协议让老板支付工资。

（四）申请仲裁和起诉：若上述方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，借助法律强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。