一天不上班按旷工合理吗

看公司的规章制度
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一天不上班按旷工是否合理，不能一概而论，需要综合多方面因素判断：

- 若符合以下情形，通常可认定为旷工：用人单位规章制度明确规定，正常工作日员工未经请假或请假未获批准而缺勤算旷工，且该规章制度是通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，单位规定员工需提前请假并获批准才能缺勤，员工未履行手续就擅自一天不上班，可被认定为旷工。再如劳动合同明确约定了工作时间和出勤要求，员工违反约定无故一天不上班，也属于旷工。
- 若存在以下情况，认定为旷工则不合理：因不可抗力因素导致无法上班，如突发疾病、自然灾害、交通管制等，且员工及时通知了用人单位。像员工突发急病住院，无法及时到岗并第一时间告知单位，这种情况不能算旷工。或者用人单位安排调休、停工等，导致员工未上班。比如单位因设备检修安排员工休息一天，员工未到岗不能认定为旷工。另外，用人单位的规章制度不合理、不合法，如规定迟到一小时就算旷工一天，这种规定过于严苛，缺乏合理性，不能作为认定旷工的依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一天不上班按旷工是否合理，需根据具体情况判断。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。认定旷工需具备以下三个条件：
没有按照用人单位规定提供劳动；
没有正当理由；
没有经过用人单位同意。
如果员工没有履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位，且不存在如生病、出车祸、遇到自然灾害等正当理由，那么一天不上班按旷工处理是合理的。但如果员工有正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并且及时通知了用人单位，或者用人单位存在安排调休、停工等情况，那么将一天不上班认定为旷工就不合理。
此外，如果用人单位的规章制度明确规定了一天不上班算旷工，且该规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么在这种情况下，一天不上班按旷工处理在企业管理层面有一定合理性。但如果规章制度没有明确规定，或者规定不清晰，就不能简单地将一天不上班认定为旷工。
同时，在一些特殊情形下，如劳动合同到期当天、劳动争议期间等，不上班是否算旷工也需具体分析。例如，劳动合同到期，双方劳动关系即告终止，若用人单位没有及时与劳动者续签合同，劳动者选择不再上班，通常不算旷工。但如果用人单位在合同到期前已明确通知劳动者续签意向，且提供了合理的续签条件，而劳动者无正当理由拒绝续签并在到期当天不上班，这种情况下可能会被认定为旷工。