工伤赔偿包括什么标准

1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

2.停工留薪期：期间工资福利不变。

3.伤残赔偿：一至十级一次性伤残补助金标准不同，如一级27个月本人工资、十级7个月。五至十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。

4.工亡赔偿：近亲属获6个月统筹地区上年度月均工资丧葬补助、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍一次性工亡补助。
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结论：
工伤赔偿标准多样，依不同情形支付费用，涵盖医疗费用、停工留薪待遇、伤残赔偿、因工死亡赔偿等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿按不同情况执行。医疗费用严格按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内，员工工资福利维持原状。伤残赔偿中，一至十级伤残对应不同一次性伤残补助金标准，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准是为保障工伤职工及其家属的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.工伤赔偿标准因情况而异。医疗费用依工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资福利不变，这保障了伤者治疗和休养期间的基本权益。
2.伤残赔偿分不同等级，一至十级伤残有对应的一次性伤残补助金，像一级为27个月本人工资、十级为7个月。五级至十级在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，由省级政府规定标准，合理补偿了伤残者的损失。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按6个月统筹地区上年度职工月平均工资、相关规定及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，为家属提供了经济支持。

建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生率；员工增强安全意识，熟悉工伤赔偿流程。
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法律分析：
（1）医疗费用遵循工伤保险诊疗项目目录等规定支付，这确保了工伤职工在治疗时能获得合理的费用支持，避免因费用问题影响治疗。
（2）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障了职工在受伤治疗期间的生活水平不下降，维持正常的经济来源。
（3）伤残赔偿根据不同等级有明确标准，一至十级的一次性伤残补助金为职工提供了一定的经济补偿。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为后续生活和再就业提供帮助。
（4）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这给予了家属经济上的支持和慰藉。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准细节可能有差异，遇到工伤情况应及时了解当地政策，建议咨询以获得准确分析。
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（一）发生工伤后，及时收集和保存好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等，这有助于后续的赔偿申请。
（二）按照规定的时间和流程申请工伤认定，在停工留薪期内安心养伤，企业应按照原工资福利待遇支付工资。
（三）如果构成伤残，根据不同的伤残等级，对照相应的一次性伤残补助金标准计算赔偿金额。若五级至十级伤残要解除或终止劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）因工死亡的情况下，近亲属要清楚各项赔偿的计算方式，及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。