没有签劳动合同被裁是否有补偿

1.没签劳动合同被裁通常有补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有签劳动合同被裁通常有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法裁员解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同被裁通常有补偿。用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资；违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，提出合理补偿要求。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签合同补偿：用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：劳动者维权要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：留意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，这是维权基础。
（二）尝试协商：先和用人单位友好沟通，要求支付未签合同的二倍工资以及裁员的赔偿金。
（三）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律途径解决问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。