未做满七天公司有权不给工资吗

按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得给相应报酬。哪怕工作没满七天，只要是正常干活了，公司就没理由不给工资。用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司因为工作不满七天就不给工资，劳动者可以先跟公司商量解决；要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定时间内支付工资；要是过了期限还不付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过这些办法来维护自己该有的权益。总之，劳动者的付出不能被随意忽视，法律会保障他们拿到应得的报酬。公司可别想着随便克扣工资，不然就得承担相应后果，劳动者有各种途径来让自己的权益得到保障。
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依据法律规定，劳动者一旦付出了劳动，用人单位便有义务支付相应报酬。即便工作时长未满七天，只要劳动者提供了正常劳动，公司就没有权利不支付工资。用人单位需依据劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。

要是公司以工作未满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。倘若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对公司不合理拒付工资的情况时，有多种合法途径可供选择来保障自身应得的劳动报酬。
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按法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就得给相应报酬。哪怕工作没满七天，只要正常劳动了，公司就没权不发工资。用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者付劳动报酬。要是公司拿这个当理由不给工资，劳动者能先跟公司商量解决。商量不好，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期给。要是过了期还不付，就得责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。
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按照法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就得支付相应报酬。

即便工作没满七天，只要提供了正常劳动，公司就没权不发工资。用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。

要是公司以这个理由拒绝支付工资，劳动者可以先和公司协商解决；协商不好的，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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法律规定劳动者付出劳动，用人单位就要支付相应报酬。即使工作未满七天，只要提供了正常劳动，公司就没权利不支付工资。用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是公司因为这个理由拒绝支付工资，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是因为法律保障劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动成果能得到应有的回报。在劳动关系中，用人单位有义务按照规定支付工资，不能随意克扣或拖欠。而劳动者在遇到工资支付问题时，有多种合法途径可以维护自身权益，这些途径相互配合，共同保障劳动者的权益不受侵害。