日工拖欠工资怎么办

日工遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
一是协商。与单位沟通明确工资支付时间和金额，并留存记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，提供考勤、视频、工资条等证据，部门有权责令单位支付。
三是仲裁。可在规定时效内申请，提交申请书与证据，仲裁机构依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间起诉，借助司法追讨工资。
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结论：
日工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当协商解决时，保留记录是为日后维权留存依据；向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门可依据法律责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是依法解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内提交申请和证据，仲裁机构会作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以司法手段保障自身权益。如果在解决工资拖欠问题上遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.日工被拖欠工资可采取多途径解决。协商是首要选择，与用人单位沟通明确工资支付细节并留存记录，这能友好解决问题且成本低。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时提供考勤记录、工作视频、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。

建议日工平时注意保留工作相关证据，遇到拖欠工资情况及时按上述途径维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日工工资拖欠问题的首选途径，明确工资支付细节并保留记录，可在后续维权中作为依据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。提供考勤记录、工作视频、工资条等证据，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时效内按要求提交材料，仲裁机构会依据法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的具体时间和准确金额，同时保留好协商时的记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像考勤记录、工作时的视频、工资条等。

（三）申请劳动仲裁，在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法给出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。