工作15个月，现在公司以近期业绩倒数第一名有要

您提到公司想以近期业绩倒数第一名为由辞退您。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当具备法定事由。若您的业绩倒数并未达到严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任的程度，公司不能直接以此为由辞退您。因此，除非公司能证明您的情况符合法定解除条件，否则其辞退行为可能违法。建议您了解公司具体的规章制度和解除合同的法律依据。
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若公司坚持辞退您，您可采取以下措施：1. 要求公司提供详细的辞退通知书，明确辞退原因及法律依据；2. 核查公司规章制度，确认自身是否存在违反规定的行为；3. 若认为公司辞退理由不充分，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，保障自身权益可注意以下几点：1. 保留好劳动合同、工资单等证据材料；2. 了解并遵守公司规章制度，避免给公司提供辞退的合理依据；3. 若被辞退，及时咨询专业律师，评估自身情况，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 维权过程中保持冷静，避免采取过激行为。
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