职工病假工资怎么算
台州法律咨询
2025-04-16
职工病假工资应不低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》等规定，病假工资有最低标准，不得低于当地最低工资80%，否则违法。若不及时按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需遵循法规或约定。
处理方式有按法规最低标准支付或按公司规定/合同约定支付。选择时应确保合法且符合公司实际情况，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定算。
具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同，看是否有病假工资特别约定；2. 若无约定，则按不低于最低工资80%的标准计算支付；3. 确保支付金额合法合规，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
根据《劳动法》等规定，病假工资有最低标准，不得低于当地最低工资80%，否则违法。若不及时按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需遵循法规或约定。
处理方式有按法规最低标准支付或按公司规定/合同约定支付。选择时应确保合法且符合公司实际情况，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定算。
具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同，看是否有病假工资特别约定；2. 若无约定，则按不低于最低工资80%的标准计算支付；3. 确保支付金额合法合规，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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