您提到公司想以近期业绩倒数第一名为由辞退您。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当具备法定事由。若您的业绩倒数并未达到严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任的程.

结论： 父母的钱婚后获得是否为夫妻共同财产分多种情况，赠与明确给双方属共同财产，明确给一方属个人财产；继承时法定继承所得一般是共同财产，遗嘱确定只归一方的是个人财产。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典.

1.合同履行完毕通常会使合同终止。依据法律，债务履行完毕，合同权利义务关系便会结束。当各方依约全面且适当地履行义务，达成合同目的，合同的权利义务关系自然终结。 2.以买卖合同为例，卖方交付货物、买方支付价款，双.

婚后要是夫妻一方得了精神病，是能够离婚的。第一步可以先商量，签好离婚协议之后前往民政部门办理离婚登记。要是商量不好，那就可以向法院提起离婚诉讼。法院判定能不能离婚的关键就在于夫妻感情是不是真的破裂了。要.

职工病假工资应不低于最低工资标准的80%。 根据《劳动法》等规定，病假工资有最低标准，不得低于当地最低工资80%，否则违法。若不及时按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

律师调取个人住址费用因案情和地区而异，无统一标准。 分析：律师调取个人住址通常涉及调查取证服务，其费用会依据案件复杂性、所需时间和资源、地区经济水平以及律师的专业经验等因素有所不同。在河南省郑州市，具体的.

武汉地区半月板损伤赔偿需具体计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金根据伤残等级及收入标准计算，二十年为期。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有.

（一）对于诈骗金额达1万的犯罪嫌疑人，若想争取从轻或减轻处罚，可主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行；也可积极揭发他人犯罪行为，争取立功表现；还要尽快退赃退赔，并努力取得被害人的谅解。 （二）若遭遇他人诈.

不能开除。具体操作：1. 确认员工是否处于医疗期内，依据《劳动法》保障其权益；2. 如需调整，考虑提供医疗支持或调岗，避免违法解除；3. 确保所有措施符合《劳动合同法》，维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

在武汉市，法院判决生效后，罚款一般应交给作出判决的法院。 分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，罚金是法院对犯罪分子判处的一种附加刑，判决生效后，犯罪分子应按判决指定的期限和数额缴纳罚金。.

（一）收集证据方面，公司要全面收集能证明采购挪用货款事实及金额的资料，包括采购合同以明确业务往来、资金流水查看款项去向、财务凭证确定款项收支情况等。 （二）内部沟通时，要正式要求采购说明挪用情况并归还货款.

在武汉市，法院判决生效后，罚款一般应交给作出判决的法院。 分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，罚金是法院对犯罪分子判处的一种附加刑，判决生效后，犯罪分子应按判决指定的期限和数额缴纳罚金。.

离婚时俩孩子抚养权咋判，法院一般按最利于未成年子女的原则来。 先综合看父母双方抚养能力和条件，像经济情况、住哪、教育程度，还有和孩子感情咋样等。通常可能一方养一个娃。要是一方有明显不适合养娃的情况，比如得.

法律分析： （1）普通盗窃军用车辆，以非法占有为目的秘密窃取的，按盗窃罪处罚。其量刑与盗窃数额和情节相关，数额较大时，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金。 （2）数额巨大的情况，处三年以上十年以.

结论：因楼盘降价引发纠纷起诉，需按收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状、提交立案、等待开庭、参与庭审及后续上诉等步骤进行。 法律解析：在楼盘降价纠纷起诉中，收集证据是基础，像购房合同、付款凭证等能证明自身权.

夫妻一方去世后，首先要对夫妻共同财产进行分割，通常是平均分割，也就是一半归还在世的配偶，另一半当作去世方的遗产来分配。要是去世方留下了遗嘱，那就按照遗嘱来继承。要是没有遗嘱，就按法定继承。法定继承里，第.

您可能进一步想问的是：因银行卡信息错误导致的资金冻结，法律责任应由谁承担？从法律角度看，若平台已尽到合理的审核义务，且错误由您本人造成，通常需自行承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

要是明明知道别人在搞电信网络诈骗犯罪，还给他提供三张卡，那就有可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。 按照相关司法解释规定，给三个以上对象提供帮助的，通常就会被认定为“情节严重”。一旦犯了这个罪，会被判处三年以.

彩礼自愿送出去后能不能要回来得看具体情形。通常来讲，要是送了彩礼但双方没去办结婚登记手续，或者办了结婚登记手续却没一起生活，又或者婚前送彩礼把送的人搞得生活困难了，那送彩礼的一方就有权利要求把彩礼拿回来.

": "能申报工伤。依据《工伤保险条例》，突发性耳聋如果在工作时间和工作场所内因工作原因造成，属于工伤范畴。 突发性耳聋虽不属于职业病，但如是工作原因直接导致听觉受损，依法可认定为工伤。不申报工伤可能会影响您的.