上班途中发生交通意外受伤算工伤吗

结论：
上班途中发生交通意外受伤，满足在上下班合理时间与路线、非本人主要责任两个条件算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”涵盖合理的时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。比如上班路上被车撞，对方负主要责任能认定工伤；若自己闯红灯被撞且负主要责任，则不能认定。工伤认定关乎劳动者权益和后续保障，若遇到此类情况对是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）上班途中发生交通意外受伤，若满足特定条件可认定为工伤。这些条件包括在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）“上下班途中”的判定关键在于合理性，涵盖时间和路线两方面。比如日常固定的上下班时间，以及从家到单位的合理通行路径。
（3）“非本人主要责任”认定需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。以事故责任划分来确定是否符合工伤认定标准。

提醒：
员工遭遇上班途中交通意外，应及时获取事故责任认定书。不同情况认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若在上班途中发生交通意外，应及时报警，让交警出具事故责任认定书，明确事故责任划分，以此确定是否为“非本人主要责任”。
（二）保留好与上下班时间和路线相关的证据，如考勤记录、打卡时间、平时的通勤路线证明等，用以证明是在合理的上下班途中。
（三）发生事故后尽快向所在单位报告，按单位要求提交相关材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中交通意外受伤，满足条件算工伤。即在上下班合理时间与路线中，受非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

2.“非本人主要责任”要以有权机构的事故责任认定书等法律文书为准。像被车撞对方主责可认定工伤，闯红灯被撞本人主责则不能认定。
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上班途中发生交通意外受伤，满足一定条件可认定为工伤。具体而言，需在合理的上下班时间和路线上，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。
1.员工在上班路上被车撞，经交警认定对方负主要责任，所受伤害可认定为工伤。
2.员工闯红灯被撞，本人负主要责任，不能认定为工伤。

为保障自身权益，员工上下班应遵守交通规则，发生事故后及时获取有权机构的事故责任认定书等法律文书。用人单位也应及时协助员工申请工伤认定。