农民工工资被恶意拖欠怎么判刑

法律分析：
（1）恶意拖欠农民工工资是严重的违法行为，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或单处罚金。
（2）如果这种拖欠行为造成严重后果，处罚会加重，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定进行处罚。
（4）不过，若在尚未造成严重后果的情况下，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免触犯法律。农民工遇到工资拖欠问题，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。
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（一）农民工遇到恶意拖欠工资情况，可先收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究用人单位责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.恶意拖欠农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
恶意拖欠农民工工资，符合法定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚，特定情形可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付农民工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严肃打击恶意欠薪行为，又鼓励及时纠错。若遇到工资被恶意拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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恶意拖欠农民工工资性质恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的判定包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情形。量刑上，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1.加强劳动监察力度，主动检查企业工资支付情况，及时发现并纠正拖欠行为。
2.建立企业信用档案，对恶意拖欠工资的企业进行公示和联合惩戒。
3.畅通农民工维权渠道，提供便捷的法律援助和咨询服务。